Lavoratore disabile e licenziamento illegittimo. Cassazione.

Profilo giuridico del licenziamento del lavoratore disabile – Ordinanza Corte di Cassazione n. 30080/2024

Principio giuridico enunciato dalla Cassazione

Con l’ordinanza n. 30080/2024, la Corte di Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non può procedere al licenziamento di un lavoratore disabile che rifiuti il rientro in una sede dannosa per la propria salute senza aver valutato soluzioni organizzative alternative.

È dovere del datore esaminare i “ragionevoli accomodamenti” previsti dalla normativa, rispondendo alla richiesta di diversa collocazione lavorativa avanzata dal dipendente.

Fatti di causa

• Il lavoratore: persona affetta da patologia oncologica.
• La richiesta: prima della scadenza del congedo non retribuito, il lavoratore ha domandato il trasferimento presso una sede più idonea per le terapie.
• La condotta datoriale: il datore ha proceduto al licenziamento dopo un mese dalla fine dell’aspettativa, in assenza della ripresa del servizio da parte del lavoratore.

Decisione della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha dichiarato illegittimo il licenziamento, evidenziando:

• Obbligo di verifica degli accomodamenti: il datore deve dimostrare di aver esplorato ogni soluzione organizzativa idonea a mantenere il rapporto di lavoro.
• Tutela dei diritti costituzionali: il licenziamento senza una valutazione seria e motivata delle richieste del lavoratore viola il diritto alla salute e al lavoro, sanciti dalla normativa sulla disabilità.

Sintesi del principio giuridico

Un licenziamento è illegittimo se il datore:

✔️ Non dimostra l'impossibilità di adottare soluzioni organizzative alternative.
✔️ Non considera le richieste del lavoratore disabile in tema di "accomodamenti ragionevoli".

Il principio stabilisce che l’impresa deve bilanciare le esigenze organizzative con il diritto del lavoratore disabile, attuando tutte le misure adeguate e proporzionate per garantire l’occupazione.