Essere Pari per Essere Trasparenti

Il Manifesto per la Parità di Genere che E.R. Services Group sostiene con convinzione.

Il Manifesto “Essere Pari per Essere Trasparenti”, promosso da AITRA (Associazione Italiana Trasparenza e Anticorruzione), rappresenta una carta dei principi fondamentale per promuovere la parità di genere negli enti e nelle aziende, pubbliche e private.

Questo documento non è solo una dichiarazione di intenti, ma un impegno concreto verso la creazione di un ambiente inclusivo, privo di discriminazioni e orientato alla trasparenza.

E.R. Services Group, da sempre attenta ai temi della sostenibilità, dell’etica e dell’innovazione, ha scelto di sottoscrivere e sostenere attivamente questo Manifesto, condividendone i valori e gli obiettivi.

Per noi, la gender equality non è solo una questione di equità, ma un pilastro essenziale per costruire un futuro più giusto, competitivo e resiliente.

Un percorso in 9 punti, verso l’equilibrio di genere

Il Manifesto si articola in 9 principi chiave, che guidano le aziende verso il raggiungimento della parità di genere. Ecco i punti salienti:

1. La Parità di Genere come valore etico
   Promuovere l’equilibrio di genere non è solo una scelta aziendale, ma un imperativo morale. Un ambiente inclusivo è il primo passo verso un’etica del lavoro condivisa e rispettosa.

2. La Parità di Genere come integrità del business
   La gender equality è un driver strategico per il successo aziendale. Valorizzare le diversità di genere significa aumentare la competitività e l’innovazione.

3. La Parità di Genere come valorizzazione del brand reputazionale
   Un’azienda che promuove la parità di opportunità rafforza il proprio employer branding, attirando talenti e costruendo una reputazione solida e affidabile.

4. La Parità di Genere nei criteri ESG
   La sostenibilità passa anche attraverso l’equilibrio di genere. Integrare la parità nei criteri ESG(Environmental, Social, Governance) è essenziale per un recovery sostenibile e inclusivo.

5. La Parità di Genere come strumento di Compliance integrata
   La gender equality è parte integrante di una strategia di compliance efficace, che previene rischi reputazionali e promuove la trasparenza verso gli stakeholder.

6. La Parità di Genere come trasparenza delle politiche aziendali
   Azzerare il gender pay gap, promuovere la leadership femminile e valorizzare i talenti sono azioni concrete per costruire un’azienda equa e trasparente.

7. La Parità di Genere come strumento di compliance anticorruzione
   Una strategia anticorruzione efficace non può prescindere dalla valorizzazione delle differenze di genere. La diversità è un alleato nella prevenzione dei fenomeni corruttivi.

8. La lotta alla discriminazione e alle molestie di genere
   Tolleranza zero per ogni forma di discriminazione o molestia. Un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso è un diritto di tutti.

9. Informazione e formazione per la Parità di Genere
   Creare consapevolezza e fornire strumenti formativi è essenziale per sviluppare una cultura aziendale inclusiva e orientata alla gender equality.

E.R. Services Group: al fianco di AITRA per un futuro inclusivo

Con la sottoscrizione del Manifesto “Essere Pari per Essere Trasparenti”, E.R. Services Group ribadisce il proprio impegno nel promuovere un cambiamento culturale e organizzativo che ponga al centro la parità di genere.

Crediamo che solo attraverso un approccio inclusivo e trasparente sia possibile costruire un futuro sostenibile, in cui ogni individuo abbia l’opportunità di esprimere il proprio potenziale.

La nostra adesione a questo progetto non è solo simbolica, ma si traduce in azioni concrete: dalla promozione di politiche aziendali inclusive alla formazione continua dei nostri collaboratori, fino alla collaborazione con enti e organizzazioni che condividono la nostra visione.

Un invito all’azione

Il Manifesto “Essere Pari per Essere Trasparenti” non è solo un documento, ma una chiamata all’azione per tutte le aziende che vogliono fare la differenza.

E.R. Services Group è pronto a fare la sua parte e invita tutte le realtà imprenditoriali a unirsi a questo percorso verso un futuro più equo e sostenibile.

Perché, come recita il Manifesto, essere pari è il primo passo per essere trasparenti.