Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (D.Lgs 231/01) rappresenta un importante strumento di responsabilità per le organizzazioni industriali e di servizio. Introduce la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (enti) per reati commessi nell'interesse o a vantaggio dell'organizzazione stessa. Questo significa che, se reati vengono commessi da personale direttivo (apicale) all'interno dell'azienda e a suo vantaggio o beneficio, l'ente viene ritenuto responsabile penalmente e sottoposto a sanzioni amministrative.
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L’otto giugno 2001, i legislatori resero responsabili le aziende per i reati di corruzione, concussione e malversazione attuati da comportamenti illeciti dei dirigenti interni.
Negli oltre vent’anni trascorsi da quel momento, sono stati inseriti nel D.Lgs 231/01 una serie innumerevole di reati. Ciò pone le aziende nella necessità di avere una tutela che non si fermi ai primi casi indicati ma che copra a tutti gli effetti la rosa completa dei reati presupposto.
Il decreto prevede la necessità di adottare Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) che stabiliscano regole e procedure interne volte a prevenire la commissione di reati. Questi modelli fungono da strumenti di prevenzione, riducendo il rischio che condotte illecite siano poste in essere all'interno dell'azienda.
Il D.Lgs 231/01 definisce con chiarezza le responsabilità all'interno dell'organizzazione, indicando le figure apicali che sono tenute a garantire l'efficacia e l'adeguatezza del MOGC. Questo aiuta a stabilire una catena di comando chiara e definire chi è responsabile della gestione e del controllo delle attività aziendali.
Se l'organizzazione dimostra di aver adottato un MOGC adeguato e se gli eventuali reati sono stati commessi da dipendenti agendo al di fuori delle istruzioni dell'azienda, le sanzioni amministrative possono essere attenuate o addirittura evitate.
L'implementazione del D.Lgs 231/01 dimostra impegno e responsabilità aziendale nella prevenzione dei reati, contribuendo a preservare la reputazione dell'organizzazione e la fiducia dei clienti e delle parti interessate.
E.R Services Group supporta le organizzazioni nella gestione e nell'implementazione delle disposizioni previste dal Decreto Legislativo 231/01, creando le basi per gestire con serenità il business e creare una tutela concreta per l'Assemblea dei Soci.
La nostra consulenza e i nostri servizi aiutano a
Il Responsabile dell'Organismo di Vigilanza (ROdV) è una figura fondamentale prevista dal Decreto Legislativo 231 del 2001. Questa figura, esterna all'organizzazione, è incaricata di vigilare sull'efficacia e sull'adeguatezza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) implementato. Il ROdV ha il compito di monitorare le attività aziendali, segnalando eventuali violazioni o rischi di reato al vertice dell'azienda o al Collegio Sindacale.
Il ruolo del ROdV nel rapporto con l'azienda è quello di verificare la corretta applicazione del MOGC e segnalare tempestivamente situazioni di rischio o violazioni che possono mettere a rischio l'azienda. Il ROdV opera in modo indipendente e imparziale, contribuendo a mantenere un controllo costante sulla conformità dell'organizzazione e sulla prevenzione dei reati. La sua azione di vigilanza aiuta l'azienda a proteggersi da rischi legali e a mantenere standard di integrità elevati.
Il ROdV viene nominato dal CdA (su mandato dell’assemblea dei soci): il ROdV deve essere un consulente o un professionista esterno con specifiche competenze e conoscenze nel campo della prevenzione della corruzione e del rispetto delle altre normative inserite nel D. Lgs 231/01.
Consiste nell'identificazione e nella valutazione dei rischi di commissione dei reati previsti dal D.Lgs 231/01. Attraverso un'analisi approfondita delle attività aziendali, dei processi, delle relazioni con terze parti e dei fattori ambientali, identifichiamo i potenziali rischi e forniamo raccomandazioni per implementare misure preventive e di controllo adeguate.
Forniamo supporto nell'implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC), anche detto MOG, previsto dal Decreto Legislativo 231/01. I MOGC sono strumenti fondamentali per definire le regole e le procedure interne volte a prevenire e reprimere i reati aziendali. Lavoriamo a stretto contatto con le organizzazioni per sviluppare MOGC personalizzati, che rispondano alle specifiche esigenze e caratteristiche aziendali, garantendo l'adeguata gestione e controllo delle attività.
Assumiamo l’incarico di Responsabile dell'Organismo di Vigilanza (ROdV). Il ROdV è una figura chiave prevista dal D.Lgs 231/01, responsabile di monitorare l'efficacia e l'adeguatezza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e di segnalare eventuali violazioni o rischi. Abbiamo una lunga esperienza maturata come Responsabile di Organismo di Vigilanza di Organizzazioni di grandi e grandissime dimensioni sul territorio nazionale.
Offriamo servizi di audit 231 in outsourcing, fornendo un'analisi indipendente ed imparziale sull'efficacia e l'adeguatezza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo implementato. I nostri auditor esperti conducono audit approfonditi, valutando il rispetto delle disposizioni del D.Lgs 231/01 e fornendo raccomandazioni per migliorare la conformità e l'efficacia del Modello.
I professionisti dell’area Legale di E.R Services Group conoscono le dinamiche aziendali. Per questo lavorano per far rispettare le indicazioni di legge e, simultaneamente, permettere lo sviluppo dell’Impresa.
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